Hur göra lönekartläggning
•
Ett arbete betraktas som kvinnodominerat när 60 % eller fler av arbetstagarna är kvinnor. Ett arbete ska markeras även om det enbart innefattar en eller ett fåtal arbetstagare.
Likvärdiga arbeten (analyserna)
Därpå ska lönerna i de kvinnodominerade arbetena jämföras med likvärdiga arbeten som inte är kvinnodominerade (med andra ord alla arbeten med färre än 60 % kvinnor). Analysen görs genom att jämföra lönenivåerna mellan kvinnodominerade arbeten och likvärdiga arbeten som inte är kvinnodominerade. I analysen bör det också framgå om det finns kvinnodominerade arbeten med högre krav men lägre lön, jämfört med ett icke kvinnodominerat arbete.
Förklaringar måste vara konkreta, begripliga och svepande formuleringar ska så långt som möjligt undvikas. Orsakerna till eventuella löneskillnader mellan arbetena ska anges innan en bedömning görs om löneskillnaderna är sakliga eller osakliga.
I detta steg ska analysen göras på gruppnivå för att upptäcka den strukturella undervärdering som
•
Snabbguide: så funkar en lönekartläggning
Lika lön för lika arbete – det borde egentligen vara en självklarhet. Ändå ser vi fortfarande löneskillnader mellan män och kvinnor på våra arbetsplatser. För att komma till rätta med problemet ska alla arbetsgivare varje år göra en lönekartläggning. Är du osäker på vad lagen säger och hur ni går till väga? Flex reder ut vad som gäller.
Vad är en lönekartläggning?
Alla arbetsgivare ska enligt diskrimineringslagen göra en lönekartläggning, vilket innebär att undersöka löneskillnader mellan kvinnor och män som har lika eller likvärdiga arbetsuppgifter. Sedan 2017 ska lönekartläggningen genomföras en gång per år; tidigare gällde vart tredje år. När under året kartläggningen genomförs har ingen betydelse.
Vad är syftet?
Lönekartläggningen syftar till att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor. Utöver detta kan lönekartläggningen också innebära en rad andra mervärden för verksamheten: - ett bättre
•
Missa inte att göra en lönekartläggning
Att göra en lönekartläggning är en skyldighet enligt diskrimineringslagen och är en viktig del i arbetet med aktiva åtgärder mot diskriminering.
Vad ska lönekartläggningen omfatta?
Vid en lönekartläggning ska arbetsgivaren analysera följande:
Bestämmelser och praxis om löner, förmåner och andra anställningsvillkor som tillämpas i verksamheten
Denna del av lönekartläggningen innebär en genomgång av arbetsgivarens lönemodell. Det handlar bland annat om att gå igenom lönepolicyn för hur lönerna sätts och vilka kriterier som ligger till grund för lönesättningen. Analysen av hur lön och andra anställningsvillkor fördelas ska göras utifrån ett jämställdhetsperspektiv.
Löneskillnader mellan kvinnor och män som utför lika arbete
Med lika arbete menas samma eller i det närmaste samma arbetsuppgifter. Löneskillnader mellan män och kvinnor som har lika arbete måste kunna förklaras med sakliga och könsneutrala argument, som exempelvis prestation